Coaching

"Wirksames Coaching orientiert sich an Ressourcen und Lösungen. Es ist systemisch und fördert die Reflexionsfähigkeit. Das Verbinden von Verhalten und Wissen ermöglicht nachhaltige Entwicklungen und Verbesserungen." 

Walter Leibundgut

Der erfolgreiche Umgang mit der Vielfalt von Veränderungen und neuen Herausforderungen im Führungsalltag verlangt nach Reflexionsfähigkeit- und bereitschaft. Das wirksame Transform-Coaching© bietet dazu den passenden Rahmen. Es orientiert sich an Ressourcen und Lösungen. Es ist systemisch angelegt. Und das Verbinden von Verhalten und Wissen ermöglicht nachhaltige Entwicklung und Verbesserung.

Veränderung als permanente Herausforderung

Gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen prägen heute den Alltag von Unternehmungen und Organisationen. Damit auch den Alltag von Führungskr.ften und Teams. Immer schneller, immer komplexer, immer mehr Veränderungen in kürzerer Zeit. Dabei steigen die Erwartungen an die Flexibilität und die Entscheidungsfähigkeit mit vielen Unbekannten. Es entstehen neue Ansprüche an das Kooperationsverhalten, an die Führung in einer digitalisierten Welt und die Kompetenz, Veränderungen zu antizipieren und erfolgreich zu gestalten.

Reflexion als Kernkompetenz

Der erfolgreiche Umgang mit der Vielfalt von Veränderungen und neuen Herausforderungen im Führungsalltag verlangt nach Reflexionsfähigkeit- und bereitschaft. Mein wirksames Transform-Coaching©  bietet dazu den passenden Rahmen. Das Coaching berücksichtigt immer die Gesamtsysteme. Die Ressourcen beim Coachee und in der Organisation werden aktiviert und genutzt. Ein wichtiger Fokus dabei ist die Ausrichtung auf das Verhalten und die dafür bestimmenden mentalen Modelle und Muster.

Das Arbeiten auf dieser Grundlage ermöglicht auch die für den langfristigen Erfolg relevanten Musterwechsel und Verhaltensänderungen.

 

Das 4-Felder-Coaching-Modell©

 

Ich arbeite mit meinen Auftraggebern und Coachees auf der Grundlage unseres 4-Felder-Modells© . Der systemische Zugang und das Zusammenbringen von Person und Aufgabe ermöglicht Lösungen für die Entwicklung der Persönlichkeiten und Excellence in der Führung und im Unternehmensalltag.

Das öffnet auch neue Handlungs- Spielräume für Verhaltens-Entwicklungen als Grundlage und Erweiterung von fachlichen und methodischen Aspekten.