Die 4 TransformConsult-Modelle für die Gestaltung nachhaltiger Transformationen

 

 

Das TC-Transformationsmodell©

 

Ein wichtiges Grundprinzip bei der Gestaltung und Umsetzung von Transformationsvorhaben mit dem MOVE-Programm© ist die konsequente Ausrichtung auf das Gesamtsystem der

Organisation. Damit ist sichergestellt, dass sich Personen und Organisationen simultan entwickeln und transformieren können. Die fein orchestrierte Abstimmung zwischen Personen, Werten/Kultur, Strategien, Prozessen und Strukturen bildet die Basis für erfolgreiche und nachhaltige Transformationsprozesse.

Das TC-Kulturentwicklungsmodell©

 

Die Erfahrung zeigt, dass der nachhaltige Erfolg von Transformationsvorhaben in einem starken Mass vom Umgang mit den kulturellen Herausforderungen und den Werte-Veränderungen mitbestimmt wird.

Die Identifikation der Kultur-DNA und die daraus abgeleitete Werte- und Kulturentwicklung ist ein integraler Bestandteil von erfolgreichen Transformationsprozessen.

 

Das TC-Leadership-Modell©

 

Leadership Development erzielt dann eine maximale Wirkung, wenn sich die Entwicklungsprogramme an der Realität der Teilnehmer und des Unternehmens orientieren. Im und entlang des Alltags.

Das Verbinden von Wissen und Haltungen und der Zugang über die individuellen mentalen Modelle und Muster ermöglicht tiefgreifende Entwicklungen und Veränderungen.

 

 

Das TC-4-Felder-Coaching-Modell©

 

Unser Management Coaching ist abgestimmt und verbindend auf die Persönlichkeitsentwicklung und die Businessrelevanz ausgerichtet. Das 4-Felder-Coaching richtet sich an Individuen und Teams und ist immer auch integraler Bestandteil von Leadership Development-Programmen.

Unser Coaching hat immer zwei übergeordnete Ziele – Excellence in der Persönlichkeitsentwicklung und Excellence in Resultaten.