Unser Motto heisst „MOVE TO THE POINT“. Dieser Name steht für uns für Über-zeugung, Philosophie, Methode und Versprechen zugleich. Egal, ob es sich um einen breit und tief angelegten Change-Prozess oder um die gezielte Entwicklung und Verbesserung einzelner Teilbereiche geht - wir denken und handeln fokussiert, ganzheitlich und resultatorientiert.
Veränderung, Neu-Orientierung, Entwicklung und tiefgreifende Transformation gehören heute zum unternehmerischen Alltag. Mit unserem Ansatz und unserer Grundhaltung „MOVE – Mensch-Organisation-Veränderung- Entwicklung“ gestalten wir Change-Projekte immer in feiner Abstimmung zwischen Mensch und Organisation. Damit angestrebte Veränderungen und Ziele maximale Akzeptanz bekommen und dadurch erfolgswirksam und nachhaltig umgesetzt werden können.
Erst wenn wichtige von Ihnen angestrebte Veränderungen und Verbesserungen in der Strategie, in der Struktur, in der Kultur, in den Prozessen, im Denken und Tun, in den Resultaten und im Alltag abgebildet und verankert sind, mutiert Ihr Change-Vorhaben zu einem erfolgreichen und nachhaltigen Transformations-Prozess. Von Transformation sprechen wir, wenn grundlegende Veränderungen z.B. in der Haltung, im Denken, in der Kultur, in neuen Organisationsformen oder in der inneren Systemlogik verankert werden wollen und müssen.
Die Zukunftsfähigkeit- und Orientierung ist für die Entwicklung und das Überleben von Organisationen und Unternehmen immer ausschlaggebender und erfolgsrelevant. Immer mehr gilt die Devise „Nicht mehr vom Gleichen“. Mit dem Zugang über neue Blickwinkel, mit dem Wissen, was Menschen und Organisationen im Inneren antreibt und der Entwicklung der Fähigkeit und Bereitschaft, an die Quelle und in die Tiefe zu gehen, lassen sich Veränderungs-Vorhaben wirklich erfolgreich und nachhaltig gestalten.
Jede Veränderungs-Massnahme ist immer ein Eingriff in das Gesamtsystem Unternehmen und beinhaltet die potenzielle Gefahr, dass das System in Schieflage gerät und nicht mehr rund und ausgewogen dreht. Mit dem synchronen Fokus auf Mensch und Organisation und der ausbalancierten Ausrichtung auf die relevanten Systeme gelingt es, die notwendige Stabilität und Voraussetzung zu schaffen, damit die ausgelöste Dynamik die erwünschte Veränderung und Entwicklung ermöglicht.
Wie ein Kreisel, der sich nur aufrecht, schwungvoll und langhaltend dreht, wenn Untergrund, richtige Konstruktion und Gewichtsverteilung und der dosierte und permanente Antrieb stimmen und übereinstimmen.
Die Dinge auf den Punkt und damit zum Erfolg zu bringen beginnt bei der fokussierten Analyse, setzt sich fort im abgestimmten und fokussierten Handeln und mündet in der nachhaltigen Verankerung im Denken und Handeln - in den Systemen, in der Kultur und bei den Menschen. Die 3 Schritte im Einzelnen:
Von der Analyse bis zur Umsetzung - wir begleiten und unterstützen Sie, Ihr Management, Ihre Mitarbeiter und Ihre Vorhaben – zielführend und passgenau. Immer mit dem Anspruch, Betroffene zu Beteiligten zu machen. Wir verfügen über ein grosses Repertoire von Methoden, Prozessen und Prinzipien und verbinden das mit unseren erfolgreichen und langjährigen Erfahrungen in anspruchsvollen Veränderungs- und Verbesserungsprojekten in verschiedenen Branchen und Situationen.
„Mich begeistert Neues zu entwickeln und mit kreativen Gedanken und tollen Ideen gemeinsam mit Unternehmen zielgerichtet und wirksam die Zukunft zu gestalten.“
Robert Müller
Compagon GmbH & Co KG
„Meine Passion ist, dass sich Mensch und Organisation fein abgestimmt entwickeln und verbessern können. Mich begeistern tiefgreifende Herausforderungen und das Arbeiten an nachhaltigen Lösungen und Ergebnissen.“
Walter Leibundgut
Transform Consult AG
Wir freuen uns, gemeinsam mit Ihnen die Zukunft zu gestalten